Różnorodność, równość i integracja (DEI)
Każdy z nas odgrywa rolę w promowaniu różnorodności, równości i integracji (DEI)
DEI jest zakorzenione w naszych wartościach w C.H. Robinson. Zależy nam na tworzeniu kultury integracji i przynależności dla wszystkich.
Jako firma globalna, C.H. Robinson reprezentuje i uznaje różne kultury, pochodzenie i doświadczenia. W całej organizacji staramy się stworzyć społeczność, w której wszyscy pracownicy mogą współpracować, wnosić wkład i rozwijać się.
Dzięki silnemu partnerstwu i zaangażowaniu w całej organizacji, nasza koncentracja na różnorodności i integracji sprawia, że jesteśmy silniejszym i odnoszącym spore sukcesy zespołem.
Wdrażanie różnorodności, równości i integracji we wszystko, co robimy
Nasza wizja
Jeśli chodzi o DEI, staramy się stworzyć kulturę przynależności, stanowiącą podstawę naszych wartości, która obejmuje unikalne doświadczenia i różnorodne pochodzenie naszych pracowników, aby stworzyć silniejszy, bardziej innowacyjny i odnoszący sukcesy zespół.
Nasze wartości
W C.H. Robinson stawiamy na różnorodność i staramy się zapewnić wszystkim dostęp do tych samych możliwości. Robimy to poprzez zestaw zasad, które kierują naszą codzienną pracą:
- Istnieją nierówności społeczne i rasowe; dlatego pracujemy nad usunięciem barier dla sukcesu dla wszystkich.
- DEI jest zakorzenione w naszych wartościach i będziemy nadal integrować się ze wszystkimi aspektami naszej działalności, aby zapewnić długofalową, zrównoważoną zmianę.
- Nasze różnice sprawiają, że jesteśmy silniejsi i lepiej potrafimy sprostać potrzebom naszych klientów, przewoźników, ludzi i społeczności.
- Każdy pracownik odgrywa aktywną rolę w tworzeniu kultury integracji i przynależności, w której wszyscy ludzie mogą wnosić swój wkład i rozwijać się.
Nasze zobowiązania
Nasza praca jako organizacji opiera się na następujących zobowiązaniach DEI, które kierują naszymi decyzjami:
- Promocja kultury integracji i przynależności, w której wszyscy pracownicy czują się doceniani i mają możliwość dzielenia się swoimi różnorodnymi opiniami.
- Tworzenie wysoko wydajnych, zróżnicowanych zespołów kierowniczych w całej firmie.
- Zatrudnianie i utrzymywanie zróżnicowanej siły roboczej, która reprezentuje społeczności, w których żyjemy i pracujemy.
- Inwestowanie w partnerstwa biznesowe i społeczne, które wspierają nasze zobowiązania w zakresie różnorodności i integracji.
- Zachowanie odpowiedzialności i upewnienie się, że wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za powodzenie tej pracy.
Wewnętrzne i zewnętrzne zaangażowanie w DEI
Grupy zasobów pracowniczych
Nasze Grupy Zasobów Pracowników (ERG) to wspierane przez firmy, a kierowane przez pracowników grupy, które koncentrują się na historycznie niedostatecznie reprezentowanych wymiarach różnorodności w biznesie. Stworzyliśmy również zasoby dla osób zainteresowanych założeniem dodatkowych grup lub rozdziałów. Obecne ERG to: B.L.A.C.K, LatinX, Pride i Women.
Zobowiązania zewnętrzne
C.H. Robinson jest dumnym sygnatariuszem zewnętrznych zobowiązań, które pomagają wzmocnić nasze wartości i zobowiązania na rzecz różnorodności i integracji. Przykładami takich działań są Akcja CEO na rzecz różnorodności i integracji oraz The Parity Pledge dla kobiet i osób kolorowych. Te publiczne zobowiązania wspierają nasze wartości i starania, aby ponosić odpowiedzialność za zapewnienie, że nasza praca jest wykonalna i mierzalna.