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I nostri principi di leadership

Il significato di lavorare in C.H. Robinson, come otteniamo risultati eccezionali ed il modo in cui facciamo crescere il nostro personale in vista del futuro, sono tutti elementi definiti dai nostri Principi di leadership.


Adattarsi e cambiare

Sfidate lo status quo ed adottate una visione orientata alla crescita che alimenti la trasformazione della nostra azienda. Operate con tempestività per prendere decisioni e soddisfare le mutevoli richieste in tempo reale.

Innovare e migliorare costantemente

Fate emergere nuove idee e nuovi modi di lavorare, abbracciate il cambiamento e impegnatevi ad adottare il nostro modello in continua evoluzione. Impegnatevi a migliorare continuamente le vostre competenze ed a mantenere il rigore nella gestione. Assicuratevi che gli strumenti che utilizzate, così come le vostre conoscenze sul ritmo del cambiamento nei panorami competitivi della tecnologia e dei clienti, siano sempre aggiornati.

Fornire risultati eccezionali

Generate risultati eccezionali per creare valore per i nostri clienti, vettori, azionisti e dipendenti. Assumetevi e fate assumere agli altri la responsabilità di spingersi costantemente oltre le aspettative per rispettare gli impegni presi e migliorare la nostra posizione come una delle più grandi piattaforme logistiche del mondo.

Competere per vincere

Incoraggiate il pensare in grande a tutti i livelli ed in tutti gli aspetti del nostro lavoro. Stabilite una direzione di business a lungo termine ed impegnatevi a rispettarla, guardando costantemente alle possibilità future e traducendole in strategie innovative.

Addestrare e far crescere il nostro personale

Acquisite una profonda conoscenza delle competenze e delle capacità dei vostri collaboratori. Impegnatevi nella loro crescita personale e professionale a lungo termine ed assumetevi la responsabilità di farli crescere e progredire. Allineate la loro passione al loro potenziale ed impegnatevi costantemente a fornire feedback, opportunità di sviluppo e riconoscimento.

Pensare come il cliente

Garantite che la prospettiva dei nostri clienti interni ed esterni sia la forza trainante per le priorità strategiche, le decisioni aziendali, i processi e le attività individuali. Servite e responsabilizzate il vostro team per facilitare la collaborazione, aumentare le prestazioni ed offrire ai clienti un servizio migliore di quello offerto da chiunque altro. Sostenete le esigenze dei nostri clienti ed offrite un servizio eccellente.

Valorizzare le differenze

Comprendete che la diversità ci rende un team più intelligente e più forte. Prendete iniziative significative per creare un ambiente sicuro in cui tutti siano a proprio agio ed in grado di prosperare. Riducete le barriere e sostenete sistemi e politiche che garantiscano equità per il nostro personale e le nostre comunità.

Ispirare

Siate instancabili e trasparenti nella vostra comunicazione. Condividete il più possibile, con la massima costanza, la nostra direzione ed il nostro futuro. Sostenete la vostra squadra. Cercate il feedback, riconoscete il lavoro eccellente e condividete le sfide per creare fiducia, un senso di inclusione e la comunicazione bidirezionale che porta alla grandezza.

Sono un leader

In C.H. Robinson, il nostro personale è il nostro punto di forza. Crediamo che ogni dipendente sia un leader in C.H. Robinson, a prescindere dal titolo. In questo video, testimonianze provenienti da tutta l'organizzazione raccontano come i nostri Principi di leadership guidino tutto ciò che facciamo, in modo che possiamo continuare ad essere un leader del settore.