DEI è incorporato nei nostri valori di C.H. Robinson. Ci impegniamo a creare una cultura dell'inclusione e dell'appartenenza per tutti.
Come azienda globale, C.H. Robinson rappresenta e riconosce culture, background ed esperienze diverse. In tutta l'organizzazione, ci sforziamo di creare una community in cui tutti i dipendenti possano collaborare, contribuire e prosperare.
Grazie a forti collaborazioni e impegno in tutta l'organizzazione, la nostra attenzione alla diversità e all'inclusione ci rende un team più forte e di maggior successo.
Quando si tratta di DEI, ci sforziamo di creare una cultura di appartenenza, al centro dei nostri valori, che abbracci le esperienze uniche e le diverse esperienze del nostro popolo al fine di creare un team più forte, innovativo e di successo.
In C.H. Robinson, abbracciamo la diversità e ci sforziamo di dare a tutti l'accesso alle stesse opportunità. Lo facciamo attraverso una serie di principi che guidano il nostro lavoro quotidiano:
Il nostro lavoro come organizzazione è guidato dai seguenti impegni DEI, che guidano le nostre decisioni:
I nostri Employee Resource Group (ERG) sono gruppi supportati dall'azienda e guidati dai dipendenti che si concentrano sulle dimensioni storicamente sottorappresentate della diversità nel business. Abbiamo anche creato risorse per coloro che sono interessati ad avviare gruppi o capitoli aggiuntivi. Gli attuali ERG includono B.L.A.C.K., LatinX, Pride e Women.
C.H. Robinson è orgogliosa firma di impegni esterni che aiutano a rafforzare i nostri valori e i nostri impegni per la diversità e l'inclusione. In questi impegni sono inclusi The CEO Action for Diversity& Inclusion e The Parity Pledge per donne e persone di colore. Questi impegni pubblici sostengono i nostri valori e gli sforzi per ritenerci responsabili per garantire che il nostro lavoro sia attuabile e misurabile.