La nostra cultura aziendale di Diversità, Equità ed Inclusione (DEI)

Scoprite come accogliamo e sosteniamo prospettive ed esperienze diverse.

La nostra visione per un'azienda inclusiva

Quando si tratta di diversità, equità ed inclusione, ci impegniamo a creare una cultura di appartenenza, che è alla base dei nostri valori, e che è inclusiva per le esperienze specifiche ed i diversi vissuti dei nostri dipendenti, creando un team più forte, più innovativo e di successo.

Integriamo la diversità, l'equità e l'inclusione in tutte le nostre attività

Più di 17.000

dipendenti in uffici di tutto il mondo

48,3%

dei dipendenti globali sono donne

29%

dei dipendenti negli Stati Uniti sono BIPOC (neri, indigeni e persone di colore)

4

generazioni rappresentate dagli attuali dipendenti

I nostri principi

In C.H. Robinson, abbracciamo la diversità e ci impegniamo a garantire a tutti l'accesso alle stesse opportunità. Lo facciamo attraverso una serie di principi che guidano il nostro lavoro quotidiano:

  • Le disuguaglianze sociali e razziali esistono, quindi ci adoperiamo per eliminare le barriere al successo, per tutti.
  • Il DEI è radicato nei nostri valori e continueremo ad integrarlo in tutti gli aspetti della nostra attività per garantire un cambiamento sostenibile e duraturo.
  • Le nostre differenze ci rendono più forti ed in grado di soddisfare meglio le esigenze di clienti, vettori, dipendenti e comunità.
  • Ogni dipendente svolge un ruolo attivo nella creazione di una cultura dell'inclusione e dell'appartenenza in cui tutte le persone possono contribuire e prosperare.

I nostri impegni

Il nostro lavoro come organizzazione è guidato dai seguenti impegni relativi ai principi di DEI, che sono alla base delle nostre decisioni:

  • Creare team di leadership altamente performanti e diversificati in tutta l'azienda.
  • Assumere e fidelizzare personale diversificato che rappresenti le comunità in cui viviamo e lavoriamo.
  • Considerarci responsabili e assicurarci di essere tutti determinanti per il successo di questa attività.
  • Investire in collaborazioni commerciali e con la comunità che supportino i nostri impegni in termini di diversità e inclusione.
  • Promuovere una cultura di inclusione ed appartenenza in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e legittimati ad esprimere le loro diverse opinioni.

Impegno interno ed esterno per diversità, equità ed inclusione

Sosteniamo i valori di diversità, equità ed inclusione per tutti. Le nostre azioni, sia al nostro interno che all'esterno, promuovono una cultura più inclusiva.

Employee resource groups (Gruppi di risorse per i dipendenti)

I nostri Employee Resource Group (ERG), sono gruppi supportati dall'azienda e guidati dai dipendenti, dedicati alle categorie di diversità storicamente sottorappresentate nel mondo degli affari. Abbiamo anche creato delle risorse per coloro che sono interessati ad avviare altri gruppi o sezioni. Gli attuali ERG includono B.L.A.C.K., LatinX, Pride e Women.

Impegni esterni

C.H. Robinson è orgogliosa di aver sottoscritto impegni esterni che aiutano a rafforzare i nostri valori e la nostra responsabilità per la diversità e l'inclusione. Tra questi impegni figurano The CEO Action for Diversity & Inclusion (L'azione del CEO per la diversità e l'inclusione) e The Parity Pledge (L'impegno per la parità) per donne e persone di colore. Questi impegni assunti pubblicamente sostengono i nostri valori e la nostra dedizione, e tramite essi ci assumiamo la responsabilità di garantire che il nostro lavoro sia fattibile e misurabile.

Diventate la migliore versione di voi stessi qui, con noi

Potete connettere il mondo attraverso la tecnologia e l'innovazione. In C.H. Robinson, raggiungete il successo ed i vostri obiettivi personali.