Diversità,& inclusione azionaria (DEI)
Ognuno di noi svolge un ruolo nel promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI)
DEI è incorporato nei nostri valori di C.H. Robinson. Ci impegniamo a creare una cultura dell'inclusione e dell'appartenenza per tutti.
Come azienda globale, C.H. Robinson rappresenta e riconosce culture, background ed esperienze diverse. In tutta l'organizzazione, ci sforziamo di creare una community in cui tutti i dipendenti possano collaborare, contribuire e prosperare.
Grazie a forti collaborazioni e impegno in tutta l'organizzazione, la nostra attenzione alla diversità e all'inclusione ci rende un team più forte e di maggior successo.
Tessitura di diversità, equità e inclusione in tutto ciò che facciamo
La nostra visione
Quando si tratta di DEI, ci sforziamo di creare una cultura di appartenenza, al centro dei nostri valori, che abbracci le esperienze uniche e le diverse esperienze del nostro popolo al fine di creare un team più forte, innovativo e di successo.
I nostri principi
In C.H. Robinson, abbracciamo la diversità e ci sforziamo di dare a tutti l'accesso alle stesse opportunità. Lo facciamo attraverso una serie di principi che guidano il nostro lavoro quotidiano:
- Esistono disuguaglianze sociali e razziali, quindi lavoriamo per eliminare le barriere al successo per tutti.
- DEI è incorporato nei nostri valori e continueremo a integrarci in tutti gli aspetti della nostra attività per garantire un cambiamento sostenibile e a lungo termine.
- Le nostre differenze ci rendono più forti e in grado di soddisfare meglio le esigenze dei nostri clienti, corrieri, persone e comunità.
- Ogni dipendente svolge un ruolo attivo nella creazione di una cultura dell'inclusione e dell'appartenenza in cui tutte le persone possono contribuire e prosperare.
I nostri impegni
Il nostro lavoro come organizzazione è guidato dai seguenti impegni DEI, che guidano le nostre decisioni:
- Promuovi una cultura dell'inclusività e dell'appartenenza in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e autorizzati a condividere le loro opinioni diverse.
- Crea team di leadership altamente performanti e diversificati in tutto il business.
- Assumi e conserva una forza lavoro diversificata che rappresenta le comunità in cui viviamo e lavoriamo.
- Investi in partnership commerciali e comunitarie che supportano i nostri impegni di diversità e inclusione.
- Ci rendiamo responsabili e assicurati di essere tutti responsabili del successo di questo lavoro.
Impegno interno ed esterno nei confronti dei
Gruppi di risorse dipendenti
I nostri Employee Resource Group (ERG) sono gruppi supportati dall'azienda e guidati dai dipendenti che si concentrano sulle dimensioni storicamente sottorappresentate della diversità nel business. Abbiamo anche creato risorse per coloro che sono interessati ad avviare gruppi o capitoli aggiuntivi. Gli attuali ERG includono B.L.A.C.K., LatinX, Pride e Women.
Pegno esterno
C.H. Robinson è orgogliosa firma di impegni esterni che aiutano a rafforzare i nostri valori e i nostri impegni per la diversità e l'inclusione. In questi impegni sono inclusi The CEO Action for Diversity& Inclusion e The Parity Pledge per donne e persone di colore. Questi impegni pubblici sostengono i nostri valori e gli sforzi per ritenerci responsabili per garantire che il nostro lavoro sia attuabile e misurabile.