Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Cada um de nós desempenha um papel na promoção da diversidade, equidade e inclusão (DEI)
A DEI está incorporada em nossos valores na C.H. Robinson. Estamos comprometidos a criar uma cultura de inclusão e pertencimento para todos.
Como uma empresa global, a C.H. Robinson representa e reconhece diferentes culturas, origens e experiências. Em toda a organização, nos esforçamos para criar uma comunidade na qual todos os funcionários possam colaborar, contribuir e prosperar.
Graças a fortes parcerias e comprometimento em toda a organização, nosso foco na diversidade e na inclusão nos torna uma equipe mais forte e bem-sucedida.
Tecendo diversidade, equidade e inclusão em tudo o que fazemos
Nossa visão
Quando se trata de DEI, nos esforçamos para criar uma cultura de pertencimento, central em nossos valores, que abrange as experiências únicas e diversas origens de nosso pessoal, a fim de criar uma equipe mais forte, inovadora e bem-sucedida.
Nossos princípios
Em toda a C.H. Robinson, abraçamos a diversidade e nos esforçamos para dar a todos acesso às mesmas oportunidades. Fazemos isso por meio de um conjunto de princípios que guiam nosso trabalho diário:
- Desigualdades sociais e raciais existem, por isso, trabalhamos para remover barreiras ao sucesso para todos.
- A DEI está incorporada em nossos valores e continuaremos a integrar em todos os aspectos de nossos negócios para garantir mudanças sustentáveis a longo prazo.
- Nossas diferenças nos fazem mais fortes e mais capazes de atender às necessidades de nossos clientes, transportadores, pessoas e comunidades.
- Todo funcionário desempenha um papel ativo na criação de uma cultura de inclusão e pertencimento, na qual todas as pessoas possam contribuir e prosperar.
Nossos compromissos
Nosso trabalho como organização é impulsionado pelos seguintes compromissos de DEI, que guiam nossas decisões:
- Fomentar uma cultura de inclusão e pertencimento na qual todos os funcionários se sintam valorizados e capacitados para compartilhar suas opiniões diversas.
- Construir equipes de liderança diversificadas e de alto desempenho em toda a empresa.
- Contratar e manter uma força de trabalho diversificada que representa as comunidades onde vivemos e trabalhamos.
- Inviestir em parcerias comerciais e comunitárias que apoiem nossos compromissos de diversidade e inclusão.
- Responsabilizar-nos e assegurar de que somos todos responsáveis pelo sucesso deste trabalho.
Compromisso interno e externo com a DEI
Grupos de Recursos dos Funcionários
Nossos Grupos de Recursos dos Funcionários (ERGs) são grupos apoiados pela empresa, liderados por funcionários, que focam em dimensões historicamente não representadas da diversidade nos negócios. Também criamos recursos para aqueles interessados em iniciar grupos ou seções. Os ERGs atuais incluem B.L.A.C.K., LatinX, Pride e Women.
Promessas Externas
C.H. Robinson é um orgulhoso signatário de promessas externas que ajudam a reforçar nossos valores e compromissos com a diversidade e a inclusão. Incluído nessas promessas estão The CEO Action for Diversity& Inclusion e The Parity Pledge for women and people of color. Esses compromissos públicos apoiam nossos valores e esforços para nos responsabilizar por garantir que nosso trabalho seja útil e mensurável.