A DEI está incorporada em nossos valores na C.H. Robinson. Estamos comprometidos a criar uma cultura de inclusão e pertencimento para todos.
Como uma empresa global, a C.H. Robinson representa e reconhece diferentes culturas, origens e experiências. Em toda a organização, nos esforçamos para criar uma comunidade na qual todos os funcionários possam colaborar, contribuir e prosperar.
Graças a fortes parcerias e comprometimento em toda a organização, nosso foco na diversidade e na inclusão nos torna uma equipe mais forte e bem-sucedida.
Quando se trata de DEI, nos esforçamos para criar uma cultura de pertencimento, central em nossos valores, que abrange as experiências únicas e diversas origens de nosso pessoal, a fim de criar uma equipe mais forte, inovadora e bem-sucedida.
Em toda a C.H. Robinson, abraçamos a diversidade e nos esforçamos para dar a todos acesso às mesmas oportunidades. Fazemos isso por meio de um conjunto de princípios que guiam nosso trabalho diário:
Nosso trabalho como organização é impulsionado pelos seguintes compromissos de DEI, que guiam nossas decisões:
Nossos Grupos de Recursos dos Funcionários (ERGs) são grupos apoiados pela empresa, liderados por funcionários, que focam em dimensões historicamente não representadas da diversidade nos negócios. Também criamos recursos para aqueles interessados em iniciar grupos ou seções. Os ERGs atuais incluem B.L.A.C.K., LatinX, Pride e Women.
C.H. Robinson é um orgulhoso signatário de promessas externas que ajudam a reforçar nossos valores e compromissos com a diversidade e a inclusão. Incluído nessas promessas estão The CEO Action for Diversity& Inclusion e The Parity Pledge for women and people of color. Esses compromissos públicos apoiam nossos valores e esforços para nos responsabilizar por garantir que nosso trabalho seja útil e mensurável.