Nossa Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Veja como celebramos e apoiamos diferentes perspectivas e experiências.
Nossa visão para uma empresa inclusiva
Quando se trata de diversidade, equidade e inclusão, nos esforçamos para criar uma cultura de pertencimento, fundamental para nossos valores, que abraça as experiências únicas e as diversas origens de nosso pessoal para criar uma equipe mais forte, inovadora e bem-sucedida.
Tecendo diversidade, equidade e inclusão em tudo o que fazemos
15.000+
funcionários em escritórios em todo o mundo
48,3%
dos funcionários globais são mulheres
29%
da força de trabalho nos Estados Unidos são funcionários BIPOC (Pessoas negras, indígenas e não brancas)
4
gerações representadas pelos atuais funcionários
Nossos princípios
Em toda a C.H. Robinson, abraçamos a diversidade e nos esforçamos para dar a todos acesso às mesmas oportunidades. Fazemos isso por meio de um conjunto de princípios que guiam nosso trabalho diário:
- Desigualdades sociais e raciais existem, por isso, trabalhamos para remover barreiras ao sucesso para todos.
- A DEI está incorporada em nossos valores e continuaremos a integrar em todos os aspectos de nossos negócios para garantir mudanças sustentáveis a longo prazo.
- Nossas diferenças nos tornam mais fortes e mais capazes de atender às necessidades de nossos clientes, transportadores, pessoas e comunidades.
- Todo funcionário tem um papel ativo na criação de uma cultura de inclusão e pertencimento na qual todas as pessoas podem contribuir e prosperar.
Nossos compromissos
Nosso trabalho como organização é impulsionado pelos seguintes compromissos de DEI, que guiam nossas decisões:
- Construir equipes de liderança diversificadas e de alto desempenho em toda a empresa.
- Contratar e manter uma força de trabalho diversificada que representa as comunidades onde vivemos e trabalhamos.
- Responsabilizar-nos e assegurar de que somos todos responsáveis pelo sucesso deste trabalho.
- Inviestir em parcerias comerciais e comunitárias que apoiem nossos compromissos de diversidade e inclusão.
- Fomentar uma cultura de inclusão e pertencimento na qual todos os funcionários se sintam valorizados e capacitados para compartilhar suas opiniões diversas.
Compromisso interno e externo com a DEI
Nós defendemos valores de diversidade, equidade e inclusão para todos. Nossas ações, tanto interna quanto externamente, promovem uma cultura mais inclusiva.
Grupos de Recursos dos Funcionários
Nossos Grupos de Recursos dos Funcionários (ERGs) são grupos apoiados pela empresa, liderados por funcionários, que focam em dimensões historicamente não representadas da diversidade nos negócios. Também criamos recursos para aqueles interessados em iniciar grupos ou seções. Os ERGs atuais incluem B.L.A.C.K., LatinX, Pride e Women.
Promessas Externas
C.H. Robinson é um orgulhoso signatário de promessas externas que ajudam a reforçar nossos valores e compromissos com a diversidade e a inclusão. Incluído nessas promessas estão The CEO Action for Diversity& Inclusion e The Parity Pledge for women and people of color. Esses compromissos públicos apoiam nossos valores e esforços para nos responsabilizar por garantir que nosso trabalho seja útil e mensurável.
Cultive o seu melhor aqui, conosco
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