Relatório de transparência salarial e critérios de remuneração
- C.H. Robinson reconhece o objetivo nobre da Lei nº 14.611/2023.
- C.H. Robinson possui um plano de cargos e salários que considera o indivíduo, o cargo, os objetivos, as condições do mercado de trabalho e pesquisas de remuneração conduzidas por empresas terceiras. Isso assegura que os salários estejam relacionados ao desempenho, garantindo oportunidades iguais com base nas políticas de diversidade e inclusão.
- C.H. Robinson possui uma boa representação de mulheres em posições de liderança e incentiva o desenvolvimento e o crescimento de seus colaboradores, como exemplo 48,3% dos nossos funcionários em nível global são mulheres.
- C.H. Robinson abraça a diversidade e se esforça para proporcionar a todos as mesmas oportunidades. Fazemos isso por meio de um conjunto de princípios que orientam nosso trabalho diário:
- Trabalhamos para remover qualquer barreira seja social e racial para o sucesso de todos.
- A inclusão, equidade e diversidade (DEI) estão incorporadas em nossos valores.
- Nossas diferenças nos tornam mais fortes e melhor preparados para atender às necessidades de todas as partes interessadas.
- Cada funcionário desempenha um papel ativo na criação de uma cultura de inclusão e pertencimento.
Para apoiar nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (D,E&I), contamos com grupos de recursos para funcionários (ERGs), que são grupos apoiados pela empresa e liderados pelos próprios funcionários. Eles concentram-se em dimensões historicamente sub-representadas da diversidade nos negóciios. Os ERGs atuais incluem B.L.A.C.K., Women, LatinX,e Pride.
Nota: A C.H. Robinson discorda das informações do relatório de transparência salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), considerando a metodologia e a utiliização de dados de 2022. No entanto, a empresa reforça seu compromisso com a nova lei e está confiante de que, em uma análise adequada, não haverá qualquer disparidade salarial.