29 juin 2022 | Monica DeMars Directrice principale de la conformité
Au cours des dernières années, l’industrie a connu une augmentation significative de l’application des règles de travail forcé pour l’importation aux États-Unis. À l’heure actuelle, le Service des douanes et de la protection des frontières (CBP) des États-Unis a pris des mesures d’application de la loi, notamment 54 ordonnances de retenue de mainlevée (WRO) et 9 conclusions. Selon ce rapport, le CBP a retenu 912 envois en raison de soupçons de travail forcé entre le 1er octobre 2021 et le 31 décembre 2021.
Le 23 décembre 2021, le président Biden a promulgué la loi sur la prévention du travail forcé ouïghour (UFLPA), qui est entrée en vigueur le 21 juin 2022. L’UFLPA établit une présomption réfutable selon laquelle l’importation de marchandises, de marchandises, d’articles et de marchandises extraits, produits ou fabriqués en tout ou en partie dans la région autonome ouïghoure du Xinjiang en Chine, ou produits par certaines entités figurant sur la liste des entités du Groupe de travail sur l’application du travail forcé (FLETF), est interdite à l’importation aux États-Unis.
Le département de la Sécurité intérieure (DHS) a récemment publié un rapport au Congrès qui décrit sa stratégie pour empêcher l’importation de biens extraits, produits ou fabriqués par le travail forcé en Chine. Cette stratégie décrit l’évaluation, l’évaluation et la description des régimes de travail forcé, la liste des entités UFLPA, des recommandations sur les possibilités d’identifier et de tracer les marchandises, ainsi que des conseils aux importateurs.
Le CBP utilisera une approche fondée sur les risques pour l’application de l’ULFPA. Les importateurs devraient examiner leur chaîne d’approvisionnement par rapport à ces ressources pour détecter d’éventuels risques. Le CBP accordera également la priorité aux marchandises à haut risque et aux entités interdites dans son application. Les importateurs devraient examiner en profondeur leurs marchandises et leurs fournisseurs à tous les niveaux de leur chaîne d’approvisionnement par rapport aux risques potentiels de travail forcé, de transbordement et d’autres domaines ciblés.
Les importateurs devraient examiner les lignes directrices opérationnelles du CBP à l’intention des importateurs et le document de stratégie du DHS ainsi que la liste des entités de l’UFLPA comme première étape de l’examen préliminaire. Dans un premier temps, le CBP ciblera les expéditions qui sont :
Il est fortement recommandé que les importateurs commencent dès que possible à effectuer un exercice de cartographie de la chaîne d’approvisionnement retraçant l’origine de chaque intrant du produit afin de confirmer l’entité et qui l’a produit, qu’il n’a pas été fabriqué avec le travail forcé et d’être en mesure de fournir des documents justificatifs.
Le moyen le plus efficace de le faire est d’élaborer un questionnaire, basé sur les indicateurs du travail forcé de l’Organisation internationale du travail, et de décrire le processus de fabrication de votre produit. Si vous attrapez des signaux d’alarme au cours de ce processus, discutez avec votre fournisseur de la façon dont il va rectifier la situation. Vous pouvez également utiliser le site Web Comply Chain du département du Travail des États-Unis.
Les lignes directrices et la stratégie publiées décrivent :
Le CBP a décrit un processus général qu’il suivra lors du contrôle et de la détention de marchandises potentiellement contrevenantes en vertu de l’ULFPA.
Évaluation des risques et application de la loi du CBP : Les marchandises potentiellement contrevenantes feront l’objet d’une évaluation des risques et seront détenues, saisies ou signalées pour un examen par le CBP conformément au processus de détention actuel. Le CBP émettra un avis de détention qui mentionnera les exigences de l’UFLPA en matière de travail forcé. La retenue est de 30 jours après quoi les marchandises seront saisies.
Actions de l’importateur : Les importateurs peuvent choisir de réfuter la présomption de la conclusion du travail forcé. Cependant, ils doivent être en mesure de prouver qu’ils se sont pleinement conformés à la loi et qu’ils ont mis en œuvre un solide processus de diligence raisonnable et de gestion sur le travail forcé potentiel incorporé dans leurs chaînes d’approvisionnement. Si un importateur n’est pas sûr de sa chaîne d’approvisionnement ou si elle ne peut pas être vérifiée, il est possible d’exporter les marchandises.
Si un importateur souhaite adresser une requête au CBP, il doit fournir tous les éléments de preuve potentiels décrits dans la stratégie du CBP, en s’assurant que les éléments de preuve sont clairs et convaincants, et en veillant à ce que la documentation qui lui est présentée, si elle est en anglais, permette au CBP de mener un examen plus efficace.
Cette présomption réfragable s’appliquera à tous les produits, qu’ils fassent déjà l’objet d’un WRO dans ces secteurs hautement prioritaires produits à Xingang ou par des entités figurant sur la liste des entités de l’UFLPA. Si vos marchandises sont couvertes par un WRO, cela changera considérablement le délai de 90 jours à 30 jours pour que les importateurs présentent leur cas au CBP.
La norme élevée d’application de l’UFLPA a modifié les exigences et la diligence requises pour que les expéditeurs importent certains produits aux États-Unis. Les expéditeurs peuvent avoir besoin de modifier les contrats et les bons de commande pour inclure des exigences contre le travail forcé dans leur chaîne d’approvisionnement et devront effectuer des audits tiers de leur chaîne d’approvisionnement.
Il est plus important que jamais d’examiner si le fait d’être un partenaire du Partenariat douanier contre le terrorisme (CTPAT) avec le CBP. Les partenaires du CTPAT ont fait l’objet d’un examen prioritaire pour les demandes d’exception UFLPA. Le CBP organise le Sommet 2022 sur la facilitation du commerce et la sûreté du fret à Anaheim, en Californie, du 18 au 19 juillet. Assurez-vous de vous inscrire dès aujourd’hui pour y assister en personne ou virtuellement, pour en savoir plus sur le travail forcé, les avantages du CTPAT et d’autres initiatives et priorités du CBP. Communiquez avec l’un de nos experts en politique commerciale pour en savoir plus.
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