Notre culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)
Voyez comment nous célébrons et soutenons les différentes perspectives et expériences.
Notre vision d'une société inclusive
Lorsqu’il est question de DEI, nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance, au cœur de nos valeurs, qui englobe les expériences uniques et les origines diverses de nos collaborateurs afin de créer une équipe plus forte, plus innovante et plus performante.
Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons
+15 000
employés dans des bureaux du monde entier
48,3 %
des employés mondiaux sont des femmes
29 %
de la main-d'œuvre américaine sont des employés BIPOC
4
générations représentées par les employés actuels
Nos principes
Chez C.H. Robinson, nous saluons la diversité et nous nous efforçons de donner à chacun l'accès aux mêmes opportunités. Pour ce faire, nous appliquons un ensemble de principes qui guident notre travail quotidien :
- Il existe des inégalités sociales et raciales; c’est pourquoi nous nous efforçons de supprimer les obstacles à la réussite pour tous.
- La DEI fait partie intégrante de nos valeurs et nous continuerons à l’intégrer dans tous les aspects de notre activité afin de garantir un changement durable à long terme.
- Nos différences nous rendent plus forts et mieux à même de répondre aux besoins de nos clients, de nos transporteurs, de notre personnel et de nos communautés.
- Chaque employé joue un rôle actif dans la création d’une culture d’inclusion et d’appartenance où chacun peut contribuer et s’épanouir.
Nos engagements
Notre travail en tant qu’organisation est guidé par les engagements DEI suivants, qui orientent nos décisions :
- Constituer des équipes de direction performantes et diversifiées dans l’ensemble de l’entreprise.
- Embaucher et conserver une main-d’œuvre diversifiée qui représente les communautés où nous vivons et travaillons.
- Nous rendre responsables et faire en sorte que nous soyons tous responsables de la réussite de ce travail.
- Investir dans des partenariats commerciaux et communautaires qui soutiennent nos engagements en matière de diversité et d’inclusion.
- Favoriser une culture d’inclusion et d’appartenance où tous les employés se sentent valorisés et autorisés à partager leurs diverses opinions.
Engagement interne et externe envers la DEI
Nous défendons les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion pour tous. Nos actions, tant en interne qu'en externe, favorisent une culture plus inclusive.
Groupes de ressources pour les employés (GRE)
Nos groupes de ressources des employés (ERG) sont des groupes soutenus par l'entreprise et dirigés par des employés qui se concentrent sur les dimensions historiquement sous-représentées de la diversité dans les affaires. Nous avons également créé des ressources pour ceux qui souhaitent créer d'autres groupes ou chapitres. Les ERGs actuels comprennent B.L.A.C.K., LatinX, Pride et Women.
Engagements externes
C.H. Robinson est fier de signer des engagements externes qui contribuent à renforcer nos valeurs et nos engagements en matière de diversité et d'inclusion. Ces promesses comprennent The CEO Action for Diversity & Inclusion et The Parity Pledge pour les femmes et les personnes de couleur. Ces engagements publics soutiennent nos valeurs et nos efforts pour nous tenir responsables afin de garantir que notre travail est réalisable et mesurable.
Développez votre meilleur vous-même ici, avec nous
Vous pouvez connecter le monde entier grâce à la technologie et à l'innovation. Chez C.H. Robinson, visez le succès et atteignez vos objectifs de vie.