Diversité, équité et inclusion (DEI)
Chacun d’entre nous joue un rôle dans la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).
La DEI fait partie intégrante de nos valeurs chez C.H. Robinson. Nous nous engageons à créer une culture d’inclusion et d’appartenance pour tous.
En tant qu’entreprise internationale, C.H. Robinson représente et reconnaît les différentes cultures, origines et expériences. Dans toute l’organisation, nous nous efforçons de créer une communauté où tous les employés peuvent collaborer, contribuer et s’épanouir.
Grâce à des partenariats solides et à l’engagement de toute l’organisation, l’accent mis sur la diversité et l’inclusion fait de nous une équipe plus forte et plus performante.
Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons
Notre vision
Lorsqu’il est question de DEI, nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance, au cœur de nos valeurs, qui englobe les expériences uniques et les origines diverses de nos collaborateurs afin de créer une équipe plus forte, plus innovante et plus performante.
Nos principes
À C.H. Robinson, nous accueillons la diversité à bras ouverts et nous nous efforçons de donner à chacun l’accès aux mêmes opportunités. Pour ce faire, nous nous appuyons sur un ensemble de principes qui guident notre travail au quotidien :
- Il existe des inégalités sociales et raciales; c’est pourquoi nous nous efforçons de supprimer les obstacles à la réussite pour tous.
- La DEI fait partie intégrante de nos valeurs et nous continuerons à l’intégrer dans tous les aspects de notre activité afin de garantir un changement durable à long terme.
- Nos différences nous rendent plus forts et mieux à même de répondre aux besoins de nos clients, de nos transporteurs, de notre personnel et de nos communautés.
- Chaque employé joue un rôle actif dans la création d’une culture d’inclusion et d’appartenance où chacun peut contribuer et s’épanouir.
Nos engagements
Notre travail en tant qu’organisation est guidé par les engagements DEI suivants, qui orientent nos décisions :
- Favoriser une culture d’inclusion et d’appartenance où tous les employés se sentent valorisés et autorisés à partager leurs diverses opinions.
- Constituer des équipes de direction performantes et diversifiées dans l’ensemble de l’entreprise.
- Embaucher et conserver une main-d’œuvre diversifiée qui représente les communautés où nous vivons et travaillons.
- Investir dans des partenariats commerciaux et communautaires qui soutiennent nos engagements en matière de diversité et d’inclusion.
- Nous rendre responsables et faire en sorte que nous soyons tous responsables de la réussite de ce travail.
Engagement interne et externe envers la DEI
Groupes de ressources pour les employés (GRE)
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) sont des groupes soutenus par l’entreprise et dirigés par des employés qui se concentrent sur les dimensions de la diversité historiquement sous-représentées dans les entreprises. Nous avons également créé des ressources pour ceux qui souhaitent créer d’autres groupes ou chapitres. Les GRE actuels sont B.L.A.C.K., LatinX, Pride et Women.
Engagements externes
C.H. Robinson est fier de signer des engagements externes qui contribuent à renforcer nos valeurs et nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. Parmi ces engagements figurent « The CEO Action for Diversity & Inclusion » et « The Parity Pledge » pour les femmes et les personnes de couleur. Ces engagements publics soutiennent nos valeurs et nos efforts pour nous responsabiliser afin de garantir que notre travail est réalisable et mesurable.