La DEI fait partie intégrante de nos valeurs chez C.H. Robinson. Nous nous engageons à créer une culture d’inclusion et d’appartenance pour tous.
En tant qu’entreprise internationale, C.H. Robinson représente et reconnaît les différentes cultures, origines et expériences. Dans toute l’organisation, nous nous efforçons de créer une communauté où tous les employés peuvent collaborer, contribuer et s’épanouir.
Grâce à des partenariats solides et à l’engagement de toute l’organisation, l’accent mis sur la diversité et l’inclusion fait de nous une équipe plus forte et plus performante.
Lorsqu’il est question de DEI, nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance, au cœur de nos valeurs, qui englobe les expériences uniques et les origines diverses de nos collaborateurs afin de créer une équipe plus forte, plus innovante et plus performante.
À C.H. Robinson, nous accueillons la diversité à bras ouverts et nous nous efforçons de donner à chacun l’accès aux mêmes opportunités. Pour ce faire, nous nous appuyons sur un ensemble de principes qui guident notre travail au quotidien :
Notre travail en tant qu’organisation est guidé par les engagements DEI suivants, qui orientent nos décisions :
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) sont des groupes soutenus par l’entreprise et dirigés par des employés qui se concentrent sur les dimensions de la diversité historiquement sous-représentées dans les entreprises. Nous avons également créé des ressources pour ceux qui souhaitent créer d’autres groupes ou chapitres. Les GRE actuels sont B.L.A.C.K., LatinX, Pride et Women.
C.H. Robinson est fier de signer des engagements externes qui contribuent à renforcer nos valeurs et nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. Parmi ces engagements figurent « The CEO Action for Diversity & Inclusion » et « The Parity Pledge » pour les femmes et les personnes de couleur. Ces engagements publics soutiennent nos valeurs et nos efforts pour nous responsabiliser afin de garantir que notre travail est réalisable et mesurable.