Nuestra cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Vea cómo celebramos y apoyamos diferentes perspectivas y experiencias.
Nuestra visión para una empresa inclusiva
Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión, nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, esencial para nuestros valores, que adopte las experiencias únicas y los diversos antecedentes de nuestra gente a fin de crear un equipo más sólido, innovador y exitoso.
Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos
+15 000
empleados en oficinas de todo el mundo
48,3 %
de los empleados globales son mujeres
29 %
de la mano de obra estadounidense son empleados BIPOC
4
generaciones representadas por los empleados actuales
Nuestros principios
En C.H. Robinson abrazamos la diversidad y nos esforzamos por dar a todos las mismas oportunidades.Lo hacemos a través de un conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
- Existen desigualdades sociales y raciales, por lo que trabajamos para eliminar las barreras al éxito de todos.
- La DEI está integrada en nuestros valores y seguiremos integrándola en todos los aspectos de nuestra actividad para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
- Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportistas, personal y comunidades.
- Cada empleado desempeña un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia en la que todas las personas pueden contribuir y prosperar.
Nuestros compromisos
Nuestro trabajo como organización se rige por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
- Construir equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
- Contratar y retener una plantilla diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Responsabilizarnos y asegurarnos de que todos somos responsables del éxito de este trabajo.
- Invertir en asociaciones empresariales y comunitarias que apoyen nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia en la que todos los empleados se sientan valorados y capacitados para compartir sus diversas opiniones.
Compromiso interno y externo con la DEI
Defendemos los valores de diversidad, equidad e inclusión para todos. Nuestras acciones, tanto internas como externas, promueven una cultura más inclusiva.
Grupos de recursos para empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos apoyados por la empresa y dirigidos por los empleados que se centran en dimensiones históricamente subrepresentadas de la diversidad en la empresa. También hemos creado recursos para los interesados en crear otros grupos o secciones.Los ERG actuales incluyen B.L.A.C.K., LatinX, Pride y Women.
Compromisos externos
C.H. Robinson se enorgullece de firmar compromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. Entre estos compromisos se encuentran The CEO Action for Diversity & Inclusion y The Parity Pledge para mujeres y personas de color.Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea factible y medible.
Cultive su mejor versión aquí, con nosotros
Puede conectar el mundo a través de la tecnología y la innovación. En C.H. Robinson, alcance el éxito y logre sus objetivos de vida.