La DEI está integrada en nuestros valores en C.H. Robinson. Nos comprometemos a crear una cultura de inclusión y pertenencia para todos.
Como empresa global, C.H. Robinson representa y reconoce diferentes culturas, orígenes y experiencias. En toda la organización, nos esforzamos por crear una comunidad en la que todos los empleados puedan colaborar, contribuir y prosperar.
Gracias a las sólidas asociaciones y al compromiso de toda la organización, nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión nos convierte en un equipo más fuerte y exitoso.
Cuando se trata de DEI, nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, que esté en el centro de nuestros valores, que abarca las experiencias únicas y los diversos orígenes de nuestra gente con el fin de crear un equipo más fuerte, más innovador y exitoso.
En C.H. Robinson abrazamos la diversidad y nos esforzamos por dar a todos las mismas oportunidades. Lo hacemos a través de un conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
Nuestro trabajo como organización se rige por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos apoyados por la empresa y dirigidos por los empleados que se centran en dimensiones históricamente sub-representadas de la diversidad en la empresa. También hemos creado recursos para los interesados en crear otros grupos o secciones. Los ERGs actuales incluyen B.L.A.C.K., LatinX, Pride y Women.
C.H. Robinson se enorgullece de firmar compromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. Entre estos compromisos se encuentran The CEO Action for Diversity & Inclusion y The Parity Pledge para mujeres y personas de color. Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea factible y medible.