Diversidad, Equidad & Inclusión (DEI)
Cada uno de nosotros desempeña un papel en la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
La DEI está integrada en nuestros valores en C.H. Robinson. Nos comprometemos a crear una cultura de inclusión y pertenencia para todos.
Como empresa global, C.H. Robinson representa y reconoce diferentes culturas, orígenes y experiencias. En toda la organización, nos esforzamos por crear una comunidad en la que todos los empleados puedan colaborar, contribuir y prosperar.
Gracias a las sólidas asociaciones y al compromiso de toda la organización, nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión nos convierte en un equipo más fuerte y exitoso.
Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos
Nuestra visión
Cuando se trata de DEI, nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, que esté en el centro de nuestros valores, que abarca las experiencias únicas y los diversos orígenes de nuestra gente con el fin de crear un equipo más fuerte, más innovador y exitoso.
Nuestros principios
En C.H. Robinson abrazamos la diversidad y nos esforzamos por dar a todos las mismas oportunidades. Lo hacemos a través de un conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
- Existen desigualdades sociales y raciales, por lo que trabajamos para eliminar las barreras al éxito de todos.
- La DEI está integrada en nuestros valores y seguiremos integrándola en todos los aspectos de nuestra actividad para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
- Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y más capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportistas, personas y comunidades.
- Cada empleado desempeña un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia en la que todas las personas pueden contribuir y prosperar.
Nuestros compromisos
Nuestro trabajo como organización se rige por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia en la que todos los empleados se sientan valorados y capacitados para compartir sus diversas opiniones.
- Construir equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
- Contratar y retener una plantilla diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Invertir en asociaciones empresariales y comunitarias que apoyen nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
- Responsabilizarnos y asegurarnos de que todos somos responsables del éxito de este trabajo.
Compromiso interno y externo con la DEI
Grupos de recursos para empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos apoyados por la empresa y dirigidos por los empleados que se centran en dimensiones históricamente sub-representadas de la diversidad en la empresa. También hemos creado recursos para los interesados en crear otros grupos o secciones. Los ERGs actuales incluyen B.L.A.C.K., LatinX, Pride y Women.
Compromisos externos
C.H. Robinson se enorgullece de firmar compromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. Entre estos compromisos se encuentran The CEO Action for Diversity & Inclusion y The Parity Pledge para mujeres y personas de color. Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea factible y medible.