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우리의 리더십 원칙

C.H. Robinson에서 일한다는 것이 무엇을 의미하는지, 우리가 탁월한 결과를 이끌어내는 방법, 미래를 위해 직원을 개발하는 방법은 모두 리더십 원칙에 의해 정의됩니다.


적응과 변화

현재의 상태에 도전하고 사업의 변화를 촉진하는 성장 마인드에 전념하십시오. 긴급하게 실행하여 결정을 내리고 변화하는 요구를 실시간으로 충족시킵니다.

끊임없이 혁신하고 개선하십시오.

새로운 아이디어와 새로운 작업 방식을 최전선에 내세우고, 변화를 수용하며, 진화하는 모델을 채택하기 위해 노력하십시오. 자신의 기술 및 관리 규율을 지속적으로 개선하기 위해 노력하십시오. 도구를 날카롭게 유지하고 경쟁력, 기술 및 고객 환경의 변화 속도에 대한 지식을 최신 상태로 유지하십시오.

탁월한 결과 제공

탁월한 결과를 창출하여 고객, 운송회사, 주주 및 직원의 가치를 창출하십시오. 자신과 다른 사람들이 약속을 지키고 세계 최대의 물류 플랫폼 중 하나로서의 입지를 키우기 위해 지속적으로 뛰어 넘을 책임감을 갖도록 하십시오.

승리를 위해 경쟁하십시오.

모든 수준과 업무의 모든 측면을 통해 큰 사고를 장려하십시오. 장기적인 비즈니스 방향을 수립하고 헌신하면서 미래의 가능성을 지속적으로 예측하고 획기적인 전략으로 전환하십시오.

사람들을 코칭하고 발전시키십시오.

직원의 기술과 능력에 대한 깊은 이해를 구축하십시오. 장기적인 개인 및 전문성 성장에 전념하고 그들이 성장하고 발전하는 것을 보는 것에 대한 책임을 져야합니다. 그들의 열정을 잠재력과 일치시키고 피드백, 개발 기회 및 인정을 지속적으로 제공하기 위해 노력합니다.

고객처럼 생각하기

내부 및 외부 고객의 관점을 보장하는 것은 전략적 우선 순위, 비즈니스 결정, 프로세스 및 개별 활동의 원동력입니다. 협업을 촉진하고, 성과를 높이며, 고객에게 누구보다 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 팀에 봉사하고 권한을 부여하십시오. 고객의 요구를 옹호하고 우수한 서비스를 제공하십시오.

가치 차이

다양성이 우리를 더 똑똑하고 강한 팀으로 만든다는 것을 인식하십시오. 모든 사람이 편안하고 번창할 수 있는 안전한 환경을 조성하기 위해 의미 있는 행동을 취하십시오. 장벽을 줄이고 우리 국민과 지역 사회에 형평성을 제공하는 시스템과 정책을 지원하십시오.

영감

의사 소통을 통해 가차없고 투명하게하십시오. 가능한 한 일관되게 우리의 방향과 미래 상태에 대해 최대한 많이 공유하십시오. 팀을 챔피언으로 삼으십시오. 피드백을 구하고, 훌륭한 일을 인식하고, 신뢰를 쌓기 위해 도전을 공유하고, 포용 의식과 위대함을 산출하는 양방향 의사 소통을 시작하십시오.

저는 지도자입니다.

C.H. Robinson에서는 직원들이 우리를 이끌어 갑니다.우리는 모든 직원이 직함에 관계없이 Robinson의 리더라고 믿습니다. 이 비디오에서 조직 전체의 목소리를 통해 리더십 원칙이 우리가 하는 모든 일을 어떻게 이끄는지 공유하므로 우리는 계속해서 업계 리더가 될 수 있습니다.