다양성, 평등 및 포용의 문화
다양한 관점과 경험을 어떻게 기념하고 지원하는지 알아보십시오.
포용적인 기업을 위한 우리의 비젼
다양성, 형평성, 포용성에 있어서는 우리 고유한 경험과 사람들의 다양한 배경을 포용하는 가치의 핵심인 소속문화를 창조 하여 보다 강하고 혁신적이며 성공적인 팀을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리가 하는 모든 일에 다양성, 공정성 그리고 포용성을 적용하기
1천 8백 이상
전 세계 사무소들의 직원들
48.3 퍼센트
전 세계 직원들 중 48.3%는 여성들 입니다.
29 퍼센트
미국 직원들 중 29%는 BIPOC 직원들 입니다.
4
현재의 직원들로 대표되는 세대들
우리의 원칙들
C.H. Robinson 전반에 걸쳐, 다양성을 받아들이고 모든 사람들이 같은 기회를 가질 수 있도록 노력합니다. 일상적인 작업을 안내하는 일련의 원칙들을 통해 이 작업을 수행합니다.
- 사회적, 인종적 불평등이 존재하기 때문에 우리는 성공의 장벽을 제거하기 위해 노력합니다.
- 다양성, 평등 및 포용은 우리의 가치에 내재되어 있으며 장기적이고 지속 가능한 변화를 보장하기 위해 비즈니스의 모든 측면에 지속적으로 통합될 것입니다.
- 우리의 차이는 우리를 더 강하게 만들고 고객, 운송업자, 사람들 및 지역사회의 요구를 충족시킬 수 있게 합니다.
- 모든 직원들은 모든 사람들이 기여하고 번성할 수 있는 포용과 소속의 문화를 창조하는데 적극적인 역할을 수행합니다.
우리의 약속
하나의 기관으로서의 우리의 과업은 다음과 같은 우리의 결정을 이끌어내는 다양성, 평등 및 포용에 관한 약속들에 의해 추진됩니다.
- 비즈니스 전반에 걸쳐 높은 성과를 내는 다양한 리더십 팀들을 구축하십시오.
- 우리가 살고 일하는 지역 사회들을 대표하는 다양한 인력을 고용하고 보유합니다.
- 우리 자신에게 책임을 묻고 우리 모두가 이 일의 성공에 대해 책임을 지도록 하십시오.
- 다양성과 포용에 대한 약속들을 지지하는 회사 및 지역 사회와의 파트너십에 투자하십시오.
- 모든 직원이 가치 있다고 느끼고 다양한 의견을 공유할 수 있는 포용과 소속 문화를 조성하십시오.
다양성, 평등 및 포용에 대한 내외부의 약속
우리는 모두를 위한 다양성, 형평성, 포용의 가치를 옹호합니다. 우리의 행동은 대내외적으로 더 포용적인 문화를 촉진합니다.
자발적 직원 모임
우리의 자발적 직원 모임은 회사의 지원을 받고 직원들이 주도하는 모임으로 회사 내 역사적으로 대표성이 결여된 다양성 차원에 초점을 맞춥니다. 우리는 또한 추가적인 모임이나 지부를 시작하는 데 관심이 있는 사람들을 위한 자원들을 보유하고 있습니다. 현재의 자발적 모임들은 흑인과 라틴계 사람들, 성소주자들 그리고 여성들을 포함합니다.
대외적인 약속
C.H. Robinson은 다양성과 포용성에 대한 우리의 가치와 약속을 강화하는 데 도움이 되는 외부 서약의 자랑스러운 서명자입니다. 이러한 공약에는 다양성과 포용을 위한 CEO 행동과 여성과 유색인종을 위한 동등성 서약이 포함되어 있습니다. 이러한 공적인 약속은 우리의 일이 실행 가능하고 측정 가능하다는 것을 보장하는 데 책임을 지기 위한 우리의 가치와 노력을 지원합니다.
우리와 함께 이곳에서 최고로 자신을 성장시키십시오.
당신은 기술과 혁신을 통해 세계를 연결할 수 있습니다. C.H. 로빈슨에서 성공을 위해 손을 뻗고 여러분의 인생 목표에 도달하십시오.