我们的领导原则

在 C.H. Robinson 工作意味着什么,我们如何取得卓越成果,以及我们如何培养面向未来的员工队伍,都蕴含在我们的领导原则之中。


适应和改变

挑战现状,秉持成长心态,推动业务转型。执行时保持紧迫感,做出明智决策,实时满足不断变化的需求。

不断创新和改进

将新的想法和新的工作方式带到最前沿,拥抱变革并致力于采用我们不断发展的模式。致力于不断提高自己的技能组合和管理纪律。做好准备,更新知识,紧跟竞争形势、技术趋势和客户环境的变化。

交出卓越成绩

创造卓越的业绩,为客户、运输公司、股东和员工提供价值。为自己和他人负责,不断超越自我以履行承诺,巩固我们作为全球最大物流平台之一的地位。

竞争致胜

在工作的各个层面和各个方面鼓励全局思考。确立并坚持长期业务方向,同时不断展望未来的可能性并将其转化为突破性战略。

指导和培养员工

深入了解员工的技能和能力。致力于推动他们取得长足的个人和职业发展,为他们的成长和进步负责。将他们的热情与潜力结合起来,持续提供反馈、发展机会和认可。

像客户一样思考

确保将内部和外部客户的观点作为战略重点、业务决策、流程和个人活动背后的驱动力。服务并赋能团队,从而促进合作,提高绩效,让我们的客户享受到前所未有的舒适体验。支持客户需求,提供优质服务。

珍视差异

认识到多元化让我们的团队更加聪明和强大。采取有意义的行动,创造安全的环境,让每个人都能感到舒适并能茁壮成长。减少障碍,支持能为员工和社区提供公平的制度和政策。

激励

在沟通上不遗余力,保持透明。尽可能多、尽可能始终如一地分享我们的方向和未来状态。捍卫团队。寻求反馈,表彰出色工作并分享挑战,建立信任、包容感和双向沟通,依靠团队成就卓越。