我们的文化多样性、公平性和包容性 (DEI)
了解我们如何赞颂并支持不同的意见和经历。
我们的愿景是成为一家具有包容性的公司
就“多样性、公平性和包容性”而言，我们努力营造一种作为公司核心价值观的具有归属感的文化，鼓励员工展现独特的经历和多样化背景，从而打造一支更强大、更具创新性、更成功的团队。
将多样性、公平性和包容性融入我们的一切工作之中
15,000+
全球分公司员工数量
48.3%
全球员工中女性的占比
29%
美国劳动力中 BIPOC 员工的占比
4
当前员工所代表的世代
我们的原则
在整个 C.H. Robinson 中，我们提倡多样性，并努力为每个人提供相同的机会。我们通过一系列指导日常工作的原则做到这一点：
- 社会和种族不平等是客观存在的，因此，我们努力消除所有人取得成功的障碍。
- DEI 根植于我们的价值观之中，我们将继续努力将其融入我们业务的各个方面，以确保进行长期、可持续的变革。
- 我们具有自身特点，这使我们更加强大，能够更好地满足客户、承运商、员工和社区的需求。
- 在营造一种让所有人都能做出贡献并茁壮成长的具有包容性和归属感的文化方面，每一位员工都发挥着积极作用。
我们的承诺
以下 DEI 承诺推动我们作为一个组织的工作并指导我们的决策：
- 在整个企业中建立高绩效、多元化的领导团队。
- 雇用并留住代表我们生活和工作所在社区的多元化劳动力队伍。
- 承担我们自己的责任，并确保我们都要担负起推动这一事业取得成功的责任。
- 对支持我们多元化和包容性承诺的商业和社区合作伙伴关系进行投资。
- 营造一种具有包容性和归属感的文化，重视每一位员工，鼓励他们分享各自的不同意见。
对 DEI 的内部和外部承诺
我们倡导多样性、公平性和包容性的价值观。无论是在内部还是外部，我们都以实际行动推广更具包容性的文化。
员工资源小组
我们的员工资源小组 (ERG) 是由公司支持、以员工为主导的小组，专注于以往代表性不足的业务多元化维度。我们还为那些有兴趣发起更多小组或支部的员工创建了资源。目前的 ERG 包括 B.L.A.C.K.、LatinX、Pride 和 Women。
对外承诺
C.H. Robinson 非常自豪地签署了对外承诺书，帮助加强我们对多元化和包容性的价值观和承诺。这些承诺书中包括针对妇女和有色人种的多样性和包容性首席执行官行动和公平性承诺书。这些公开承诺支持了我们的价值观和努力，让我们自己负责确保自身工作的可操作性和可衡量性。