在 C.H. Robinson,DEI 已经根植于我们的价值观之中。我们致力于为所有人创造一种具有包容性和归属感的文化。
作为一家跨国公司,C.H. Robinson 代表并认可不同的文化、背景和经历。在整个组织中,我们努力创建一个所有员工都可以协作、贡献和茁壮成长的社区。
凭借整个组织的强有力合作和承诺,我们得以专注于多样性和包容性,并发展成为一个更强大、更成功的团队。
就 DEI 而言,我们努力营造一种作为我公司核心价值观的具有归属感的文化,鼓励员工展现独特的经历和多样化背景,从而打造一只更强大的、更具创新性的、更成功的团队。
在整个 C.H. Robinson 中,我们提倡多样性,并努力为每个人都提供相同的机会。我们通过一系列指导我们日常工作的原则做到这一点:
作为一个组织,以下 DEI 承诺推动我们的工作并指导我们的决策:
我们的员工资源小组 (ERG) 是由公司支持、以员工为主导的小组,专注于历史上代表性不足的业务多元化维度。我们还为那些有兴趣发起更多小组或支部的员工创建了资源。目前的 ERG 包括 B.L.A.C.K.、LatinX、Pride 和 Women。
C.H. Robinson 非常自豪地签署了对外承诺书,帮助加强我们对多元化和包容性的价值观和承诺。这些承诺书中包括针对妇女和有色人种的多样性和包容性首席执行官行动和公平性承诺书。这些公开承诺支持了我们的价值观和努力,让我们自己负责确保自身工作的可操作性和可衡量性。