Unsere Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI)
Sehen Sie, wie wir unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen feiern und unterstützen.
Unsere Vision für ein integratives Unternehmen
Wenn es um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration geht, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die im Mittelpunkt unserer Werte steht und die die einzigartigen Erfahrungen und unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter berücksichtigt, um ein stärkeres, innovativeres und erfolgreicheres Team zu schaffen.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allem, was wir tun, verankern
15.000+
Mitarbeiter in Büros auf der ganzen Welt
48,3 %
der weltweit Beschäftigten sind Frauen
29 %
der U.S.-Arbeitnehmer sind BIPOC-Angestellte
4
Generationen, vertreten durch die derzeitigen Mitarbeiter
Unsere Grundsätze
Bei C.H. Robinson setzen wir auf Vielfalt und sind bestrebt, allen Menschen die gleichen Chancen zu bieten. Wir tun dies durch eine Reihe von Prinzipien, die unsere tägliche Arbeit leiten:
- Soziale und rassische Ungleichheiten existieren; deshalb arbeiten wir daran, Barrieren für den Erfolg aller zu beseitigen.
- DEI ist in unseren Werten verankert und wir werden es weiterhin in alle Aspekte unseres Geschäfts integrieren, um langfristige, nachhaltige Veränderungen zu gewährleisten.
- Unsere Unterschiede machen uns stärker und besser, die Bedürfnisse unserer Kunden, Spediteure, Menschen und Gemeinden zu erfüllen.
- Jeder Mitarbeiter spielt eine aktive Rolle bei der Schaffung einer Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit, in der alle Menschen einen Beitrag leisten und sich entfalten können.
Unsere Verpflichtungen
Unsere Arbeit als Organisation wird von den folgenden DEI-Verpflichtungen bestimmt, die unsere Entscheidungen leiten:
- Aufbau leistungsfähiger, vielfältiger Führungsteams im gesamten Unternehmen.
- Eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu halten, welche die Kommunen repräsentiert, in denen wir leben und arbeiten.
- Verantwortung übernehmen und sicherstellen, dass wir alle für den Erfolg dieser Arbeit verantwortlich sind.
- Wir investieren in Geschäfts- und Gemeindepartnerschaften, die unser Engagement für Vielfalt und Integration unterstützen.
- Fördern Sie eine Kultur der Inklusivität und Zugehörigkeit, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, ihre unterschiedlichen Meinungen zu teilen.
Internes und externes Engagement für DEI
Wir setzen uns für Werte wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration für alle ein. Unsere Maßnahmen, sowohl intern als auch extern, fördern eine integrativere Kultur.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind vom Unternehmen unterstützte, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die sich auf historisch unterrepräsentierte Dimensionen der Vielfalt in der Wirtschaft konzentrieren. Wir haben auch Ressourcen für diejenigen geschaffen, die daran interessiert sind, zusätzliche Gruppen oder Chapter zu gründen. Zu den aktuellen ERGs gehören B.L.A.C.K., LatinX, Pride und Women.
Externe Versprechen
C.H. Robinson ist stolzer Unterzeichner externer Zusagen, die dazu beitragen, unsere Werte und unser Engagement für Vielfalt und Integration zu stärken. Zu diesen Zusagen gehören The CEO Action for Diversity & Inclusion und The Parity Pledge für Frauen und People of Color. Diese öffentlichen Verpflichtungen unterstützen unsere Werte und Bemühungen, zu unserer Selbstverantwortung, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit umsetzbar und messbar ist.
Entwickeln Sie Ihr bestes Selbst hier, mit uns
Sie können die Welt durch Technologie und Innovation verbinden. Bei C.H. Robinson können Sie nach Erfolg streben und Ihre Lebensziele erreichen.