Nuestra cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Vea cómo celebramos y apoyamos diferentes perspectivas y experiencias.
Nuestra visión para una compañía inclusiva
Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión, nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, esencial para nuestros valores, que adopte las experiencias únicas y los diversos antecedentes de nuestra gente a fin de crear un equipo más sólido, innovador y exitoso.
Entrelazar diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos
18,000+
empleados en oficinas de todo el mundo
48.3 %
de los empleados globales son mujeres
29 %
de la mano de obra estadounidense son empleados BIPOC
4
generaciones representadas por los empleados actuales
Nuestros principios
En C.H. Robinson, aceptamos la diversidad y nos esforzamos por brindar a todos acceso a las mismas oportunidades a través del siguiente conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
- La desigualdad social y racial existe; por eso, trabajamos para eliminar las barreras para que todos tengan acceso al éxito.
- La DEI está integrada en nuestros valores y continuaremos incorporándola en todos los aspectos de nuestro negocio para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
- Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportistas, personal y comunidades.
- Cada empleado tiene un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia donde todas las personas puedan contribuir y prosperar.
Nuestros compromisos
Nuestro trabajo como organización está impulsado por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
- Formar equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
- Contratar y mantener una fuerza laboral diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Hacernos responsables y asegurarnos de que todos estamos comprometidos con el éxito de este trabajo.
- Invertir en asociaciones comerciales y comunitarias que respalden nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia donde todos los empleados se sientan valorados y motivados para compartir sus diversas opiniones.
Compromiso interno y externo con DEI
Defendemos los valores de diversidad, equidad e inclusión para todos. Nuestras acciones, tanto internas como externas, promueven una cultura más inclusiva.
Grupos de recursos para empleados
Nuestros Grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) son grupos dirigidos por empleados y respaldados por la empresa que se centran en dimensiones históricamente subrepresentadas respecto a la diversidad en las empresas. También hemos creado recursos para aquellos interesados en iniciar grupos o secciones adicionales. Los ERG actuales incluyen B.L.A.C.K., LatinX, Pride y Women.
Compromisos externos
C.H. Robinson se enorgullece de aceptar compromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. En estos compromisos se incluyen el Accionar del Director ejecutivo para la diversidad e inclusión y el Compromiso con la igualdad para mujeres y personas de color. Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea procesable y mensurable.
Cultive su mejor versión aquí, con nosotros
Puede conectar el mundo a través de la tecnología y la innovación. En C.H. Robinson, alcance el éxito y logre sus objetivos de vida.