Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Cada uno de nosotros tiene un papel en fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
La DEI está integrada en nuestros valores en C.H. Robinson. Estamos comprometidos con la creación de una cultura de inclusión y pertenencia para todos.
Como una empresa global, C.H. Robinson representa y reconoce a diferentes culturas, orígenes y experiencias. En toda la organización, nos esforzamos por crear una comunidad donde todos los empleados puedan colaborar, contribuir y prosperar.
Gracias a las alianzas sólidas y el compromiso en toda la organización, nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión nos convierte en un equipo más fuerte y exitoso.
Entrelazar diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos
Nuestra visión
Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión (DEI), nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, fundamental para nuestros valores, que adopte las experiencias únicas y los orígenes diversos de nuestra gente para crear un equipo más fuerte, más innovador y exitoso.
Nuestros principios
En C.H. Robinson, aceptamos la diversidad y nos esforzamos por brindar a todos acceso a las mismas oportunidades a través del siguiente conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
- La desigualdad social y racial existe; por eso, trabajamos para eliminar las barreras para que todos tengan acceso al éxito.
- La DEI está integrada en nuestros valores y continuaremos incorporándola en todos los aspectos de nuestro negocio para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
- Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportadoras, personal y comunidades.
- Cada empleado tiene un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia donde todas las personas puedan contribuir y prosperar.
Nuestros compromisos
Nuestro trabajo como organización está impulsado por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia donde todos los empleados se sientan valorados y motivados para compartir sus diversas opiniones.
- Formar equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
- Contratar y mantener una fuerza laboral diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Invertir en asociaciones comerciales y comunitarias que respalden nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
- Hacernos responsables y asegurarnos de que todos estamos comprometidos con el éxito de este trabajo.
Compromiso interno y externo con DEI
Grupos de recursos para empleados
Nuestros Grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) son grupos dirigidos por empleados y respaldados por la empresa que se centran en dimensiones históricamente subrepresentadas respecto a la diversidad en las empresas. También hemos creado recursos para aquellos interesados en iniciar grupos o secciones adicionales. Los ERG actuales incluyen B.L.A.C.K., LatinX, Pride y Women.
Compromisos externos
C.H. Robinson se enorgullece de aceptar compromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. En estos compromisos se incluyen el Accionar del Director ejecutivo para la diversidad e inclusión y el Compromiso con la igualdad para mujeres y personas de color. Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea procesable y mensurable.