Nuestra cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Vea cómo celebramos y apoyamos diferentes perspectivas y experiencias.
Nuestra visión
Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión (DEI), nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, nuestros valores fundamentales, abarcan experiencias únicas y los diversos orígenes de nuestra gente para crear un equipo más fuerte, más innovador y exitoso.
Entrelazar diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos
18,000+
empleados en oficinas de todo el mundo
48.3 %
de los empleados globales son mujeres
29 %
de la mano de obra estadounidense son empleados BIPOC
4
generaciones representadas por los empleados actuales
Nuestros principios
En C.H. Robinson, aceptamos la diversidad y nos esforzamos por brindar a todos acceso a las mismas oportunidades a través del siguiente conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
- La desigualdad social y racial existe; por eso, trabajamos para eliminar las barreras para que todos tengan acceso al éxito.
- La DEI está integrada en nuestros valores y continuaremos incorporándola en todos los aspectos de nuestro negocio para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
- Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportistas, personal y comunidades.
- Cada empleado tiene un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia donde todas las personas puedan contribuir y prosperar.
Nuestros compromisos
Nuestro trabajo como organización está impulsado por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
- Formar equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
- Contratar y mantener una fuerza laboral diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
- Hacernos responsables y asegurarnos de que todos estamos comprometidos con el éxito de este trabajo.
- Invertir en asociaciones comerciales y comunitarias que respalden nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia donde todos los empleados se sientan valorados y motivados para compartir sus diversas opiniones.
Compromiso interno y externo con la diversidad, equidad e inclusión
Grupos de recursos para empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos dirigidos por empleados y respaldados por la empresa que se centran en dimensiones históricamente sub-representadas de la diversidad en los negocios. También hemos creado recursos para aquellos interesados en iniciar nuevos grupos los adicionales. Los ERG actuales incluyen BLACK, LatinX, Pride y Women.
Compromisos externos
C.H Robinson se enorgullece de tener ompromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. En estos compromisos se incluyen la Acción del CEO para la diversidad e inclusión y el Compromiso de paridad para mujeres y personas de color. Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea procesable y mensurable.
Cultive su mejor versión aquí, con nosotros
Puede conectar el mundo a través de la tecnología y la innovación. En C.H. Robinson, alcance el éxito y logre sus objetivos de vida.