Vea cómo celebramos y apoyamos diferentes perspectivas y experiencias.
Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión (DEI), nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, nuestros valores fundamentales, abarcan experiencias únicas y los diversos orígenes de nuestra gente para crear un equipo más fuerte, más innovador y exitoso.
17K+
empleados en oficinas de todo el mundo
48.3 %
de los empleados globales son mujeres
29 %
de la mano de obra estadounidense son empleados BIPOC
4
generaciones representadas por los empleados actuales
En C.H. Robinson, aceptamos la diversidad y nos esforzamos por brindar a todos acceso a las mismas oportunidades a través del siguiente conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:
Nuestro trabajo como organización está impulsado por los siguientes compromisos de DEI, que guían nuestras decisiones:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos dirigidos por empleados y respaldados por la empresa que se centran en dimensiones históricamente sub-representadas de la diversidad en los negocios. También hemos creado recursos para aquellos interesados en iniciar nuevos grupos los adicionales. Los ERG actuales incluyen BLACK, LatinX, Pride y Women.
C.H Robinson se enorgullece de tener ompromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. En estos compromisos se incluyen la Acción del CEO para la diversidad e inclusión y el Compromiso de paridad para mujeres y personas de color. Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea procesable y mensurable.
Puede conectar el mundo a través de la tecnología y la innovación. En C.H. Robinson, alcance el éxito y logre sus objetivos de vida.