DEI 已貫徹在 C.H. Robinson 的價值中。我們致力於創造人人感受到包容的文化及歸屬感。
身為全球化公司,C.H. Robinson 代表也認同不同的文化、背景和經驗。在組織各處,我們設法建立所有員工彼此合作、有所貢獻,並且逐漸成長茁壯的環境。
由於組織上下穩健的合作關係及決心,我們重視的多元及包容價值,使我們成為更強大、更成功的團隊。
在 DEI 方面,我們致力打造歸屬感文化,培養價值觀的核心,接納員工的獨特經歷和多元化背景,創造更強大、更創新和成功的團隊。
C.H. Robinson 上下一心,擁抱多元價值,並且設法讓每個人獲得相同的機會。我們透過規範日常工作的一套原則加以實踐:
我們身為組織的工作,是在 DEI 承諾的驅使下進行,並且是我們進行決策的指導原則:
我們的員工資源小組 (ERG) 是公司支持、員工領導的小組,強調業務領域過去代表性不足的多元化面向。針對有興趣成立其他小組或拓展其他領域者,我們也為他們開創資源。目前的 ERG 包括 B.L.A.C.K.、LatinX、Pride 以及 Women。
C.H. Robinson 為多項對外承諾書的簽署人,會繼續強化我們多元及包容的價值觀與決心,並且對此深感自豪。具體的承諾書包括多元與包容執行長聯合行動計畫以及女性與有色人種平等承諾。上述公開承諾書呼應我們的價值及努力,我們願意承擔確保取得可測量行動成果的責任。