了解我們如何鼓勵與支持不同的觀念與經歷。
在多元、平等和包容方面,我們致力於打造令人有歸屬感的文化,這是本公司價值觀的核心;我們樂於接納員工的獨特經歷和多元背景,從而打造出更強大、更有創新力、更成功的團隊。
超過 15,000 名
全球分公司員工人數
48.3%
全球員工中女性的占比
29%
美國勞動力中 BIPOC 員工的占比
4
在職員工所代表的世代
C.H. Robinson 上下一心,不但接納多元價值,也致力於讓人人都能得到相同的機會。我們透過規範日常工作的一套原則加以實踐:
我們的組織責任奠基於下列 DEI 承諾,這些承諾是我們做決策時的指導原則:
我們支持所有人重視多元、平等與包容的價值觀。不論對內對外,我們的一切作為都以培養更有包容力的文化為原則。
我們的員工資源小組 (ERG) 是公司支持、由員工主導推動的小組,其宗旨在於發掘過去在公司經營方面未受重視的多元發展層面。我們也為有意增設其他小組的員工提供資源。目前的 ERG 包括 B.L.A.C.K.、LatinX、Pride 以及 Women。
C.H. Robinson 積極對外承諾,誓言加強我們在多元與包容等各方面的價值觀與決心,而且引以為傲。具體的承諾書包括多元與包容執行長聯合行動計畫以及女性與有色人種平等承諾。這樣的公開承諾呼應我們的價值觀及努力,證明我們願意承擔責任,力求各項公司作為確實可行且成績斐然。