我們的多元、平等與包容 (DEI) 文化
了解我們如何鼓勵與支持不同的觀念與經歷。
我們的願景是成為能發揮包容精神的公司
在多元、平等和包容方面，我們致力於打造令人有歸屬感的文化，這是本公司價值觀的核心；我們樂於接納員工的獨特經歷和多元背景，從而打造出更強大、更有創新力、更成功的團隊。
一切作為完全秉持多元、平等與包容精神
超過 15,000 名
全球分公司員工人數
48.3%
全球員工中女性的占比
29%
美國勞動力中 BIPOC 員工的占比
4
在職員工所代表的世代
我們的原則
C.H. Robinson 上下一心，不但接納多元價值，也致力於讓人人都能得到相同的機會。我們透過規範日常工作的一套原則加以實踐：
- 社會及種族不平等確實存在；因此，我們努力排除每個人邁向成功的阻礙。
- DEI 根植於我們的價值觀，我們會繼續將這些理念融入於公司業務的各個層面，力求變革精神歷久彌新、綿延不斷。
- 差異讓我們更強大，我們也因此能夠更進一步因應客戶、貨運公司、員工和社區的需求。
- 所有員工盡心盡力、積極培養充滿包容力和歸屬感的文化，讓所有人都能在這樣的文化風氣中貢獻己力並順利發展。
我們的承諾
我們的組織責任奠基於下列 DEI 承諾，這些承諾是我們做決策時的指導原則：
- 跨越不同的業務範疇，建立高績效、多元豐富的領導團隊。
- 聘用並留住我們生活與工作所屬社區的多元在地人才。
- 負起責任，力求本公司全體員工一致為這項目標的成敗貢獻己力。
- 投資有助於支持多元及包容承諾的業務及社區夥伴關係。
- 我們努力培養充滿包容力和歸屬感的文化，希望讓全體員工都能感覺受到重視，並且有能力分享多元觀點。
對內對外關於 DEI 方面的承諾
我們支持所有人重視多元、平等與包容的價值觀。不論對內對外，我們的一切作為都以培養更有包容力的文化為原則。
員工資源小組
我們的員工資源小組 (ERG) 是公司支持、由員工主導推動的小組，其宗旨在於發掘過去在公司經營方面未受重視的多元發展層面。我們也為有意增設其他小組的員工提供資源。目前的 ERG 包括 B.L.A.C.K.、LatinX、Pride 以及 Women。
對外承諾
C.H. Robinson 積極對外承諾，誓言加強我們在多元與包容等各方面的價值觀與決心，而且引以為傲。具體的承諾書包括多元與包容執行長聯合行動計畫以及女性與有色人種平等承諾。這樣的公開承諾呼應我們的價值觀及努力，證明我們願意承擔責任，力求各項公司作為確實可行且成績斐然。