Notre culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)
Voyez comment nous célébrons et soutenons différentes perspectives et expériences.
Notre vision d’une entreprise inclusive
Lorsqu'il s'agit de diversité, d'équité et de l'inclusion, nous efforçons de créer une culture d'appartenance, au cœur de nos valeurs, qui englobe les expériences uniques et les origines diverses de nos collaborateurs afin de créer une équipe plus forte, plus innovante et plus performante.
Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons
+ de 15 000
employés dans des bureaux du monde entier
48,3 %
des employés du monde entier sont des femmes
29 %
des effectifs américains sont des employés du BIPOC
4
générations représentées par les employés actuels
Nos principes
Chez C.H. Robinson, nous embrassons la diversité et nous nous efforçons de donner à chacun l'accès aux mêmes opportunités. Pour ce faire, nous nous appuyons sur un ensemble de principes qui guident notre travail au quotidien :
- Il existe des inégalités sociales et raciales ; c'est pourquoi nous nous efforçons de supprimer les obstacles à la réussite pour tous.
- La DEI fait partie intégrante de nos valeurs et nous continuerons à l'intégrer dans tous les aspects de notre activité afin de garantir un changement durable à long terme.
- Nos différences nous rendent plus forts et mieux à même de répondre aux besoins de nos clients, de nos transporteurs, de notre personnel et de nos communautés.
- Chaque employé joue un rôle actif dans la création d'une culture d'inclusion et d'appartenance où chacun peut contribuer et s'épanouir.
Nos engagements
Notre travail en tant qu'organisation est guidé par les engagements DEI suivants, qui orientent nos décisions :
- Constituer des équipes de direction performantes et diversifiées dans l'ensemble de l'entreprise.
- Embaucher et conserver une main-d'œuvre diversifiée qui représente les communautés où nous vivons et travaillons.
- Nous rendre responsables et faire en sorte que nous soyons tous responsables de la réussite de ce travail.
- Investir dans des partenariats commerciaux et communautaires qui soutiennent nos engagements en matière de diversité et d'inclusion.
- Favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance où tous les employés se sentent valorisés et autorisés à partager leurs diverses opinions.
Engagement interne et externe envers la DEI
Nous défendons les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion pour tous. Nos actions, tant à l’interne qu’à l’externe, favorisent une culture plus inclusive.
Groupes de ressources pour les employés
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont des groupes soutenus par l'entreprise et dirigés par des employés qui se concentrent sur les dimensions de la diversité historiquement sous-représentées dans les entreprises. Nous avons également créé des ressources pour ceux qui souhaitent créer d'autres groupes ou chapitres. Les ERG actuels sont B.L.A.C.K., LatinX, Pride et Women.
Engagements externes
C.H. Robinson est fier de signer des engagements externes qui contribuent à renforcer nos valeurs et nos engagements en matière de diversité et d'inclusion. Parmi ces engagements figurent L'action du PDG pour la diversité & L'inclusion et L'engagement de parité pour les femmes et les personnes de couleur. Ces engagements publics tiennent nos valeurs et nos efforts pour nous responsabiliser afin de garantir que notre travail est réalisable et mesurable.
Développez-vous, avec nous
Vous pouvez lier le monde grâce à la technologie et l’innovation. Chez C.H. Robinson, visez le succès et atteignez vos objectifs.