多元、平等與包容 (DEI)

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在推動多元、平等和包容 (DEI) 方面,我們每個人都有一席之地

DEI 已貫徹在 C.H. Robinson 的價值中。我們致力於創造人人感受到包容的文化及歸屬感。

身為全球化公司,C.H. Robinson 代表也認同不同的文化、背景和經驗。在組織各處,我們設法建立所有員工彼此合作、有所貢獻,並且逐漸成長茁壯的環境。

由於組織上下穩健的合作關係及決心,我們重視的多元及包容價值,使我們成為更強大、更成功的團隊。

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多元、平等與包容交織成我們的使命

我們的願景

在 DEI 方面,我們致力打造歸屬感文化,培養價值觀的核心,接納員工的獨特經歷和多元化背景,創造更強大、更創新和成功的團隊。

智慧象限

我們的原則

C.H. Robinson 上下一心,擁抱多元價值,並且設法讓每個人獲得相同的機會。我們透過規範日常工作的一套原則加以實踐:

  • 社會及種族不平等確實存在;因此,我們努力排除每個人邁向成功的阻礙。
  • DEI 植根於我們的價值觀,我們將繼續將其融入我們業務的各個方面,以確保長期、永續的變革。
  • 我們的差異使我們更加強大,能夠更好地滿足客戶、承運商、人員和社區的需求。
  • 在創造包容的文化及歸屬感時,每位員工都扮演了積極的角色,大家都能有所貢獻、成長茁壯。
 
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我們的承諾

我們身為組織的工作,是在 DEI 承諾的驅使下進行,並且是我們進行決策的指導原則:

  • 我們努力促成包容的文化及歸屬感,讓全體員工感覺受到重視,且有能力分享多元的觀點。
  • 跨越不同的業務範疇,建立高績效、多元的領導團隊。
  • 聘用並留任代表我們居住與工作地的多元人才。
  • 投資有助落實多元及包容承諾的業務及社區夥伴關係。
  • 負起責任,確認我們都為這項目標的成敗盡一份力量。

對於 DEI 的對內及對外承諾

C.H. Robinson 四項多元及包容計畫的標誌

員工資源小組

我們的員工資源小組 (ERG) 是公司支持、員工領導的小組,強調業務領域過去代表性不足的多元化面向。針對有興趣成立其他小組或拓展其他領域者,我們也為他們開創資源。目前的 ERG 包括 B.L.A.C.K.、LatinX、Pride 以及 Women。

對外承諾

C.H. Robinson 為多項對外承諾書的簽署人,會繼續強化我們多元及包容的價值觀與決心,並且對此深感自豪。具體的承諾書包括多元與包容執行長聯合行動計畫以及女性與有色人種平等承諾。上述公開承諾書呼應我們的價值及努力,我們願意承擔確保取得可測量行動成果的責任。