多元化、公平性和包容性 (DEI)

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在促进多元化、公平性和包容性 (DEI) 方面,我们每个人都发挥着作用

在 C.H. Robinson,DEI 已经根植于我们的价值观之中。我们致力于为所有人创造一种具有包容性和归属感的文化。

作为一家跨国公司,C.H. Robinson 代表并认可不同的文化、背景和经历。在整个组织中,我们努力创建一个所有员工都可以协作、贡献和茁壮成长的社区。

凭借整个组织的强有力合作和承诺,我们得以专注于多样性和包容性,并发展成为一个更强大、更成功的团队。

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将多样性、公平性和包容性融入我们的一切工作之中

我们的愿景

就 DEI 而言,我们努力营造一种作为我公司核心价值观的具有归属感的文化,鼓励员工展现独特的经历和多样化背景,从而打造一只更强大的、更具创新性的、更成功的团队。

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我们的原则

在整个 C.H. Robinson 中,我们提倡多样性,并努力为每个人都提供相同的机会。我们通过一系列指导我们日常工作的原则做到这一点:

  • 社会和种族不平等是客观存在;因此,我们努力消除所有人取得成功的障碍。
  • DEI 根植于我们的价值观之中,我们将继续努力将其融入我们业务的各个方面,以确保长期、可持续的变革。
  • 我们具有自身特点,这使我们更加强大,能够更好地满足客户、承运商、员工和社区的需求。 
  • 在营造一种让所有人都能做出贡献并茁壮成长的具有包容性和归属感的文化方面,每一位员工都发挥着积极作用。 
 
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我们的承诺

作为一个组织,以下 DEI 承诺推动我们的工作并指导我们的决策:

  • 营造一种具有包容性和归属感的文化,重视每一位员工,鼓励他们分享各自的不同意见。
  • 在整个企业中建立高绩效、多元化的领导团队。
  • 雇用并留住代表我们生活和工作所在社区的多元化劳动力队伍。
  • 对支持我们多元化和包容性承诺的商业和社区合作伙伴关系进行投资。
  • 承担我们自己的责任,并确保我们都要担负起推动这一事业取得成功的责任。

对 DEI 的内部和外部承诺

C.H. Robinson 的四个多元化和包容性计划徽标

员工资源小组

我们的员工资源小组 (ERG) 是由公司支持、以员工为主导的小组,专注于历史上代表性不足的业务多元化维度。我们还为那些有兴趣发起更多小组或支部的员工创建了资源。目前的 ERG 包括 B.L.A.C.K.、LatinX、Pride 和 Women。

对外承诺

C.H. Robinson 非常自豪地签署了对外承诺书,帮助加强我们对多元化和包容性的价值观和承诺。这些承诺书中包括针对妇女和有色人种的多样性和包容性首席执行官行动公平性承诺书。这些公开承诺支持了我们的价值观和努力,让我们自己负责确保自身工作的可操作性和可衡量性。