Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

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Cada uno de nosotros juega un papel en el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)

La DEI estan arraigados en nuestros valores en C.H. Robinson. Estamos comprometidos con la creación de una cultura de inclusión y pertenencia para todos.

Como empresa global, C.H. Robinson representa y reconoce diferentes culturas, orígenes y experiencias. En toda la organización, nos esforzamos por crear una comunidad donde todos los empleados puedan colaborar, contribuir y prosperar.

Gracias a las sólidas alianzas y el compromiso en toda la organización, nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión nos convierte en un equipo más fuerte y exitoso.

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Tejiendo diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos

Nuestra visión

Cuando se trata de diversidad, equidad e inclusión (DEI), nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia, nuestros valores fundamentales, abarcan experiencias únicas y los diversos orígenes de nuestra gente para crear un equipo más fuerte, más innovador y exitoso.

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Nuestros principios

En C.H. Robinson, aceptamos la diversidad y nos esforzamos por brindar a todos acceso a las mismas oportunidades. Hacemos esto a través de un conjunto de principios que guían nuestro trabajo diario:

  • Existen desigualdades sociales y raciales; por eso, trabajamos para eliminar barreras para el éxito para todos.
  • La diversidad, equidad e inclusión (DEI) estan arraigados en nuestros valores y continuaremos integrándonos en todos los aspectos de nuestro negocio para garantizar un cambio sostenible a largo plazo.
  • Nuestras diferencias nos hacen más fuertes y capaces de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, transportistas, personas y comunidades.
  • Cada empleado juega un papel activo en la creación de una cultura de inclusión y pertenencia donde todas las personas pueden contribuir y prosperar.
 
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Nuestros compromisos

Nuestro trabajo como organización está impulsado por los siguientes compromisos de la diversidad, equidad e inclusión (DEI), que guían nuestras decisiones:

  • Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia donde todos los empleados se sientan valorados y empoderados para compartir sus diversas opiniones.
  • Crear equipos de liderazgo diversos y de alto rendimiento en toda la empresa.
  • Contratar y retener una fuerza laboral diversa que represente a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
  • Invertir en asociaciones comerciales y comunitarias que respalden nuestros compromisos de diversidad e inclusión.
  • Hacernos responsables y asegurarnos de que todos somos responsables del éxito de este trabajo.

Compromiso interno y externo con la diversidad, equidad e inclusión

Cuatro logotipos del programa de diversidad e inclusión en C.H. Robinson

Grupos de recursos para empleados

Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos dirigidos por empleados y respaldados por la empresa que se centran en dimensiones históricamente sub-representadas de la diversidad en los negocios. También hemos creado recursos para aquellos interesados en iniciar nuevos grupos los adicionales. Los ERG actuales incluyen BLACK, LatinX, Pride y Women.

Compromisos externos

C.H Robinson se enorgullece de tener ompromisos externos que ayudan a reforzar nuestros valores y compromisos con la diversidad y la inclusión. En estos compromisos se incluyen la Acción del CEO para la diversidad e inclusión y el Compromiso de paridad para mujeres y personas de color. Estos compromisos públicos respaldan nuestros valores y esfuerzos para responsabilizarnos de garantizar que nuestro trabajo sea procesable y mensurable.