Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion (DEI)

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Jeder von uns spielt eine Rolle bei der Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI)

DEI ist in unsere Werte bei C.H. Robinson eingebettet. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit für alle zu schaffen.

Als globales Unternehmen repräsentiert und anerkennt C.H. Robinson unterschiedliche Kulturen, Hintergründe und Erfahrungen. In der gesamten Organisation bemühen wir uns, eine Gemeinschaft zu schaffen, in der alle Mitarbeiter zusammenarbeiten, ihren Beitrag leisten und sich entfalten können.

Dank starker Partnerschaften und Engagement in der gesamten Organisation macht uns unser Fokus auf Vielfalt und Inklusion zu einem stärkeren, erfolgreicheren Team.

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Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allem, was wir tun, verankern

Unsere Vision

Wenn es um DEI geht, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die den Kern unserer Werte bildet und die einzigartigen Erfahrungen und unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter einbezieht, um ein stärkeres, innovativeres und erfolgreicheres Team zu schaffen.

intelligenter Quadrant

Unsere Grundsätze

Bei C.H. Robinson setzen wir auf Vielfalt und sind bestrebt, allen Menschen die gleichen Chancen zu bieten. Wir tun dies durch eine Reihe von Prinzipien, die unsere tägliche Arbeit leiten:

  • Es gibt soziale und rassische Ungleichheiten; deshalb arbeiten wir daran, Barrieren für den Erfolg aller zu beseitigen.
  • DEI ist in unseren Werten verankert und wir werden es weiterhin in alle Aspekte unseres Geschäfts integrieren, um langfristige, nachhaltige Veränderungen zu gewährleisten.
  • Unsere Unterschiede machen uns stärker und besser in der Lage, die Bedürfnisse unserer Kunden, Spediteure, Menschen und Gemeinden zu erfüllen.
  • Jeder Mitarbeiter spielt eine aktive Rolle bei der Schaffung einer Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit, in der alle Menschen einen Beitrag leisten und sich entfalten können.
 
digitale Visualisierungen

Unsere Verpflichtungen

Unsere Arbeit als Organisation wird von den folgenden DEI-Verpflichtungen bestimmt, die unsere Entscheidungen leiten:

  • Fördern Sie eine Kultur der Inklusivität und Zugehörigkeit, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, ihre unterschiedlichen Meinungen zu teilen.
  • Aufbau leistungsfähiger, vielfältiger Führungsteams im gesamten Unternehmen.
  • Eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu halten, die die Gemeinden repräsentiert, in denen wir leben und arbeiten.
  • Investieren Sie in Geschäfts- und Gemeindepartnerschaften, die unser Engagement für Vielfalt und Integration unterstützen.
  • Uns selbst zur Verantwortung ziehen und sicherstellen, dass wir alle für den Erfolg dieser Arbeit verantwortlich sind.

Internes und externes Engagement für DEI

Vier Logos für das Programm für Vielfalt und Integration bei C.H. Robinson

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind vom Unternehmen unterstützte, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die sich auf historisch unterrepräsentierte Dimensionen der Vielfalt in der Wirtschaft konzentrieren. Wir haben auch Ressourcen für diejenigen geschaffen, die daran interessiert sind, zusätzliche Gruppen oder Chapter zu gründen. Zu den aktuellen ERGs gehören B.L.A.C.K., LatinX, Pride und Women.

Externe Verpfändungen

C.H. Robinson ist stolzer Unterzeichner externer Zusagen, die dazu beitragen, unsere Werte und unser Engagement für Vielfalt und Integration zu stärken. Zu diesen Zusagen gehören The CEO Action for Diversity & Inclusion und The Parity Pledge für Frauen und People of Color. Diese öffentlichen Verpflichtungen unterstützen unsere Werte und Bemühungen, uns selbst zur Verantwortung zu ziehen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit umsetzbar und messbar ist.